一、指导思想

为了进一步落实考核工作，科学评价教职工工作业绩，调动教职工献身教育的积极性，促进教职工思想、业务素质的提高，加强幼儿园内部管理；激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，充分发挥绩效工资的杠杆作用，努力构建和谐社会、和谐校园。结合我园实际，制订本方案。

二、考评对象

东风路幼儿园全体教职工。

三、考评原则

实事求是、科学评价教职工工作业绩，人人平等，公平竞争，客观公正，公开、透明地反映教职工工作；体现“多劳多得，优绩优酬”。

四、一线教师和保育员绩效考核办法

考核内容（以德、勤、能、绩等百分制进行考核）：

(一)德(政治思想、工作作风、师德修养)：

1.教师必须严格服从上级领导的工作安排，凡不服从工作分配，造成工作被动或损失的，一次扣2—5分，凡不服从幼儿园工作管理，给幼儿园造成重大损失和名誉损失的，一次扣10分，情节严重的加倍扣分，至建议调离幼儿园(以带班领导的平时记录为依据）。受上级或本单位党、政处分一次扣10分、县级部门通报批评一次扣10分；

2.由于教师自己的工作原因，只要被家长投诉到上级部分，一次扣1分，经调查落实，情况属实一次扣5分。

3.教师参与社会上的不法组织或活动者（如参与邪教、迷信、传销等活动）每人次扣5—10分。

4.随意驱赶幼儿或者体罚、变相体罚幼儿，视其情节扣2—5分。  

5.必须严格遵守园内一切规章管理制度，尊敬领导，团结同事。凡闹不团结，说不利与团结的话，背后议论人，挑拨是非，搞小团体，视其情节扣2—10分，至解聘。

6.教职工违反《教师行为规范》和《教师职业道德规范》及幼儿园各项规章制度其中之一的，如拿公共财物、吃幼儿食品发现一次扣2分；上班期间擅自脱岗（早退、串班、）；或违背幼儿园教师工作要求者；或上班期间带自己的孩子在班中、利用工作之便没事看望自己的孩子；或当班期间游离于岗位（躺幼儿床、玩手机、发信息聊天、接打私人电话、打毛衣或者在幼儿园内洗衣服等）等事情，发现一次扣2分。

7.教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉，不说有损幼儿园利益的话；教师应做好家长工作，任何情况下都不能与家长发生争执、凡与家长发生任何争吵，以上情况之一的视其情节扣2—8分。

8.教师上班时间吃东西、不按时给幼儿吃点心，违者扣1分。

9.中午教师就餐务必到指定餐厅，不能在教室内吃饭，发现一次扣1分。

（二）能（工作能力、经验等）

 （教师组遵照平时工作和教育科研、保育员组遵照平时工作和专业知识。执行中以每次检查为依据）

1.班级教师能严格遵照《一日常作息制度》，统筹协作，团结和睦，相互监管，工作开展有序。达不到幼儿园提出的常规工作要求，发现一次扣1分（以每次检查为依据）；

2.严格按课时计划完成教育教学任务。未按年级学科计划备课、或漏备课、或未按课表上课，未经领导同意随意调班调课等不能按时完成课时任务发现一次扣1分（以保教处检查记录为据）；

3.积极认真参加园内园外组织的各级教学研究活动，有实施方案、有活动记录、有总结。无故不参加，每次扣1分，不能按要求完成，缺一次扣0.5分；

4.教师每学期必须听够二十节课，少听一节课扣1分；每周一篇《教学反思》、每周一篇《个案记录》，少一篇扣1分；备课不认真，少备一节课扣1分。

5.工作有始有终。无学期、月、周工作计划和相应工作总结的，缺一样扣1分。

6.凡不按时关门、关窗、水电的，一次扣2分。

7.户外活动组织有序，安全防范意识强，监管有法。如发现教师警觉性不高闲谈者，组织活动无序，对幼儿的活动放任自流者一次扣责任人1分；每班不按时进行户外活动的，每次扣当班教师1分。

8.保教工作细致入微。幼儿尿裤、拉裤、没有给幼儿及时清洗、更换，扣1分；教师没有发现，家长反映过来的，视其情节扣2—4分；幼儿衣服、东西丢失，扣2分，并照价赔偿。

9.凡上班时间走出大门一名幼儿，视其情节扣当班教师2—10分，至解聘。后果严重者并承担刑事责任。

10.班中物品要保管好，如有变动，必须交清，如有丢失或损坏需及时上报；在幼儿园检查时，大件物品少一件扣2分，小件物品少一件扣1分；并照价赔偿，造成铺张浪费的一次扣1分。

11.教师进入幼儿园内必须讲普通话，违者一次扣2分。

12、期末幼儿流失一人三位老师每人扣1分。(总园和分园互转，不算流失)

13.注重保教工作，积极参与班级教育教学活动，正常情况下能按时按点到岗参与班级管理。否则，发现一次扣0.1分。（保育员组）

14.认真对待班级一日卫生消毒工作，能严格遵照幼儿园消毒时间、卫生要求有序的开展工作。否则发现一次扣1分。（保育员组）

15.在其职责范围内，因工作失误，造成事故，如：抓伤1分、碰伤1分、擦伤1分、缝针3分、骨折5分、烫伤（破皮），摔伤等情况扣5分；隐瞒不报者视情况加倍扣分。因工作失误造成的经济损失，由当事人承担，后果严重者并承担刑事责任；（注：因设施造成的事故，由后勤负责，由于本班出现安全隐患，老师未上报的，责任由老师承担。）

16.按规定及时交各种报表、材料，违者一次扣2分。

（三）勤

1.必须严格遵守幼儿园的作息制度，严格遵守幼儿园值班制度，不迟到、不早退、不旷工，有事必须请假，病假必须有病假条，凡未经园长批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。

2.上班实行本人签到制，不签或代签违者各扣1分（备课实行签到制，凡在规定的时间内未签到者扣0.5分。如有事需提前说明）。

3.上班迟到一次扣0.5分，早退一次扣2分（包括各种会议、活动）；旷工一天扣5分，含无故离岗者，并视情节给予相应的处分。

4.事假一天扣2分，病假一天扣1分，每月事假不超过2天，病假不超过3天，否则，本月无考评。（每月考评分数为20分）

5.上班期间有特殊急事外出不超半小时的需到办公室拿外出卡，没有经过同意离开校园的扣1分。超半小时的找蔡园长请假例行请假手续。

6.值班迟到或早退一次扣2分，忘值或无故离岗者一次扣5分。

（四）绩

1.给幼儿园争得荣誉者，每次按县1-3分，市4-6分，省7-9分，国家10-12分，（如：表彰演出、代表幼儿园承担教学活动、公开课、代表幼儿园参加重要活动等，幼儿园将视情况给予加分）。注：积极参与辛苦训练但未取得名次的，按百分考评最高加2分，获得名次的在此基础上将按照本条规定给予加分。利用下班时间整理档案者，一次最高加2分，获得名次的同上加分，活动期间如有请假者酌情扣分。

2.发表论文、征文、文章及课题按国家、省、市、县分别加6、5、4、3分，发表新闻稿在报纸、网络等有关媒体，按国家、省、市、县每次分别加3、2、1、0.5分。公众号投稿每篇0.3分，美篇撰写及编辑每篇0.2分，视频号发布的视频每个0.2分。

3.在园内举行的各项活动中，将根据各项活动所制订的方案加分；

4.全期出满勤加5分，安全无事故加5分，优秀班集体加5分，无流失加5分，出勤率在年级前两名分别加3、2分。

5.师德先进个人评选依据：

（1）家长问卷调查结果

（2）老师评选结果

（3）百分考评结果

（4）领导综合评价

6.优秀班集体评选依据：

（1）班级三位老师百分考评总和。

备注：出现重大责任安全事故和师德问题的班级，不能参加优秀班集体的评选。

(五)凡有下列情况之一者，一票否决：

1.违犯计划生育政策者；

2.受到党纪、政纪处分者；

3.越级上访者；

4.出现重大责任事故者；

5.参与有偿家教者.

6.违反教师师德规范者.

四、附则

（一）每位教师每学期的固定分为100分，考评组根据每位教师的各项考评得分，评出每学期各位教师的总分；

（二）凡出现重大责任事故的班级，不能参与优秀班集体的评选。

（三）上级各部门及幼儿园进行的各项评优评先活动，将以《百分考评》和教师师德考评为依据。

（四）教师组（主要考核教师从师德师风、教育教学、教育科研、专业发展等情况）：保育员组（主要考核保育员履行岗位职责和工作任务的实绩及保教知识的拓展情况）：

(五）幼儿园领导班子成员的考评将依据《领导班百分考评》。

(六)每学期的百分考评分数将分为：教师组、保育员及后勤组进行排序。上级及幼儿园的评优评先资格，将会按照每次的评优评选方案及领导班子成员商议，按照百分考评的名次进行推选。

五、考评领导小组

组  长：乔寒梅

副组长: 梁  宁

成  员：蔡小丽  张秀芹   张 娜   王文华  

闫  冰  梁红鸽   李红芳  尚倩影

王燕华  王慧妍   王萌萌

六、表彰办法

1.代表幼儿园上课但未取得荣誉者，颁发幼儿园园级证书。

2.优秀教师、优秀保育员按每组总人数的30％进行表彰。

3.优秀班主任按年级组30％进行表彰，只舍不入。

4.师德先进个人推前2名（在职教师和在聘教师不分开）。

5.优秀党员2人。

6.优秀行政后勤1人，优秀厨房人员1人。 

7.根据幼儿园当学期实际情况，设突出贡献奖。