一、指导思想

为了体现“公平、公正、择优”的原则，进一步调动广大教师教书育人的积极性，充分发挥职称工作的正面引导作用，增强职称推荐工作的透明度和可操作性，根据中牟县教育局相关文件精神，结合中牟县解放路幼儿园工作实际，特制定如下考评制度。

二、考评对象

幼儿园全体教职工

三、工作机制

成立考核工作领导小组。考核与评估相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考评工作的科学性、客观性、真实性。

三、考评内容

（一）评议分（满分30分）

评议分由中牟县解放路幼儿园职称工作领导小组集体决定，在听取申报人的述职报告后，根据申报人任现职以来在德、能、勤、绩等方面的综合表现，结合评审条件的要求，给申报人打分，打分采取背靠背的方式，尽量拉开分数差距。计分时应去掉最高分和最低分，然后取其平均分值。

（二）业绩分（上不封顶）

业绩分由单位职称工作领导小组根据申报人提供的材料，对照计分。

1、德（政治思想、工作作风、师德修养）

1、工作态度不积极，不服从幼儿园工作分配，不听从安排、讨价还价、挑肥拣瘦，造成幼儿园工作被动的扣2分，造成教体局工作被动的扣4分，造成县上工作被动的扣6分。

2、因个人工作失误，受县级批评，给幼儿园造成不良影响的，扣5分（如：乱收费，向家长索要财物，不尊重家长、以种种理由和家长吵架等）。

3、不尊重幼儿人格，随意驱赶幼儿、大声训斥幼儿、说粗话脏话或体罚、变相体罚幼儿的视其情节一次扣5分。

4、闹不团结，说不利于团结的话，背后议论人，挑拨是非造谣者、知情不报者、拉帮结派者，视其情节扣10分—解聘。

5、教职工违反《教师职业道德规范》等内容之一的，每条扣2分。

6、幼儿尿裤、拉裤，当班教师和保育员不及时更换、清洗的，每次扣1分，如果没有发现，家长反映者，扣2分。

7、上班时间做与工作无关的事情，（脱岗、聊天、上网、玩电脑、玩手机等）发现一次扣2分。（幼儿园进行不定时抽查）午睡时值班教师睡觉扣2分。

8、泄露本园的秘密（包括在工作期间所被提供和所获得的一切技术的、专利的、以及幼儿园内部财务、工资报酬、各种管理制度等情报），每次扣5分。情节严重或屡教不改的予以辞退处理。

9、利用职务之便谋取私利，损坏教师形象，接受家长宴请，收受家长馈赠，挪用学杂费用，侵占本园财务被举报查实的一律退还，每次扣5分。情节严重或屡教不改的予以辞退处理。

10、教师的信息和朋友圈不能发表与社会主流、主旋律有相违背的言论，要从教师职业道德规范出发，宣传正能量，违反者每次扣5分。

（二）能（工作、业务能力、经验等）

1、备课认真，不谈笑风生，少备一节课扣1分。

2、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分（必须本人真实有效、保质保量完成）。

3、教师每学期按要求听课22节，少一节扣1分，少一次访谈扣1分，教学反思少一次扣1分，德育教育教案、健康教育教案、安全教育教案每班按要求每周四下班之前上交，少一次扣1分。        

4、不按时保质保量的完成幼儿园分配的各项任务，每次扣2分。

5、家园联系栏内容按要求、时间更换，不按要求时间更换的班级，其成员各扣1分。

6、按照一日活动安排表开展活动，机动时间不得超过10分钟，教师不组织幼儿活动、播放动画片的班级，其成员各扣2分。

7、凡各室不通风换气，或下班不关门窗，不随手关水管、电灯、空调、电器等，造成浪费的每次扣当班教师、保育员各2分。

8、户外活动时间教职工2人以上聊天或无视幼儿活动的每人次扣1分。每班按园里安排时间进行户外活动，违者一次扣1分。

（三）勤（上班、出勤情况）

1、迟到或早退一次扣2分（扣10元钱），（包括上级安排的各种会议和活动，园里安排的加班活动）

2、实行请假制度，事假提前一天请假，特殊情况在上班前30分钟请假，履行手续，否则视为旷工。

3、旷工一天扣5分（扣50元）（含无故离岗者）。

4、事假每天扣1分（扣50元钱），病假一天扣0.5分，及时上交病假证明，弄虚作假，按旷工处理。

5、各班级教师不得私自调班。如有特殊情况需要调班，必须经过带班领导同意，否则一次扣当班教师2分。

（四）绩（教学、活动等各项成绩）

1、教师在县、市、省等教育部门组织的各种活动中获奖的，分别记5、6、8分（各种活动评选出一、二、三等奖的按0.5分下滑。）

2、教师在县、市、省、国家级刊物发表作品者，每篇加1、2、3、4分，作品被中牟教研采用的，每篇加1分，在县、市、省、国家级部门组织的论文、征文、课题评比中获奖的，分别加2、3、4、5分（评选出一、二、三等奖的按0.5分下滑。）

3、所辅导幼儿在县、市、省、国家级教育部门组织的活动中获奖的，分别给辅导教师加2、3、4、6分（评选出一、二、三等奖的按0.5分下滑。）

 4、班级幼儿人数稳固率100%，班级教师均加2分。如果流失，流失幼儿每人次扣班级三位教师各1分。

5、全期出满勤者加5分。（不能有早退、迟到情况）

6、全期安全无事故者加5分。在其职责范围内，造成幼儿事故的，视其情节，每次扣责任人：磕伤2分，缝针3分，骨折5分，烫伤破皮5分。隐瞒不报加倍扣分。

7、结合班级活动、幼儿出勤率、稳固率、卫生评出优秀班集体，教师保育员分别加5分。出现重大责任安全事故和师德问题的班级，不参加优秀班集体的评选

8、凡园里组织教师比赛分三档加分，从高到低分别加3、2、1分；凡园里组织的幼儿活动按年龄段评，按名次分别加3、2、1分。

9、集体活动奖励办法（只限园分配的任务）

（1）获县级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。

（2）获市级一等奖加5分；二等奖加4分，三等奖加3分。

（五）凡有下列情况之一的，无考评成绩。

1、受到党、政纪处分者；

2、出现重大责任事故者；

3、越级上访者

4、有师德纠纷者

四、考评领导小组

职称考评领导小组由园长梁素玲担任组长，领导班其他成员及各班班长为成员。

五、考评办法

每月末，考评领导组成员及时通报本月情况，并填表打分公布，领导审阅、签字存档。

期末有考评领导组根据平时的记录算出每位教师的考评总分。

六、补充说明

1、行政后勤人员的考评以平均分为基础。

2、考评领导组成员要实事求是，铁面无私，若有弄虚作假，讨好别人的，经教师反映，幼儿园核实后，将做出严肃处理。

3、不允许对考评领导组成员说三道四，无理取闹，影响考评工作的顺利进行，否则，视其情节做出相应的处理。

4、教师按照评议分和业绩分总排名进行推选。