为进一步规范教师专业技术职称评定工作，本着公开、公正、科学的原则，最大限度地体现职称评定的严肃性、科学性、程序性，特制定本制度。

1.幼儿园成立职称考评工作领导小组，全程领导职称考评工作。

领导小组由园长任组长，评委小组由副校级及以上领导、部分中层领导和教师代表组成。群众代表每个年级2人，由领导小组提名，以教师差额投票的方式产生。

分管队伍建设的副园长及办公室主任负责评定的具体工作。小组成员中，若有涉及本人或直系亲属参加职称评定的，应予回避。

2.实施程序

（1）传达职称评定文件精神。

（2）接受申请、 资格审查、 民主测评、 量化考核。

（3）公示结果。

（4）上报材料。

3.量化考核实施细则: （近三年工作情况）

（1）师德方面: （实行当年一票否决）

①不认真履行教师工作职责， 造成教学事故， 受到幼儿园及以上部门处理的。

②辱骂、 体罚和变相体罚学生， 受到幼儿园及以上部门处理的。

③不服从学校工作安排（决定）， 无理对抗， 越级上访， 给幼儿园造成恶劣影响的。

④搬弄是非， 破坏团结， 争吵打闹， 散布不良言论， 给幼儿园和同事造成恶劣影响的。

（二）积分考核

依据上级文件《河南省人力资源和社会保障厅文件》和《职称评审积分办法的通知》精神，制定《中牟县牟春路幼儿园教师职称评定实施方案中》。按本方案规定的评定内容分别组织各环节工作，其中群众民主评议需召开全校教工大会进行民主评价，民主评价表格上的人名顺序以姓名拼音排序。

考评工作领导小组进行逐人逐项统计，按评定类别将同类别人员按分数高低顺序进行排序，将拟晋升教师名单进行公示。

公示结束后，组织拟晋升人员填表上报待批。

4. 此制度经教工代表大会通过，自公布之日起实施。