通过公共就业和人才服务机构采集信息，委托专门机构开展专项调查、采集专业人力资源服务机构的招聘求职信息等方式，广泛收集人力资源市场职业供求信息，结合本地区经济社会发展和人才需求，开展高技能人才岗位需求预测工作，建立分级、分类（行业类别）、定期发布短缺职业目录和高技能人才岗位需求预测信息工作机制。有条件的地方可分行业发布，进一步细化工种、技能等信息，结合实施职业技能提升行动。将短缺职业目录和短缺高技能人才纳入本地区补贴性培训项目目录，公布培训和评价机构目录，加大对短缺人才特别是短缺高技能人才的培养评价工作力度。